LinkedIn расширяет доступ рекрутеров к функции создания резюме вакансий с помощью искусственного интеллекта , что помогает потенциальным работодателям гарантировать, что в объявлениях о вакансиях указаны соответствующие ключевые термины и навыки, что позволяет лучше согласовать их с системами рекомендаций LinkedIn.
Эта опция уже некоторое время доступна в некоторых регионах, в то время как LinkedIn также совершенствует свои списки на платформе Recruiter, чтобы повысить их точность.
Теперь ещё больше менеджеров страниц компаний в LinkedIn в большем числе регионов смогут использовать ИИ для размещения объявлений о вакансиях. Это снижает рутину: быстрый драфт описания по брифу, проверка на соответствие бренд-гайду, автопереводы, подсказки по ключевым навыкам и уровню кандидата. Чтобы интегрировать это в воронку найма и не ограничиваться только «генерацией текста», пригодится разбор Подсказки ИИ, выходящие за рамки создания контента — про сценарии автоматизации (JD, ответы кандидатам, Q&A, аналитику откликов) и метрики, на которые смотреть (CTR вакансии, cost per applicant, quality of hire).
Как поясняет LinkedIn , ее сгенерированные ИИ резюме вакансий в настоящее время доступны «для подгруппы участников LinkedIn, использующих публикации о вакансиях LinkedIn в США, Индии, Великобритании, Канаде и Австралии».
Первоначально эта опция была доступна только в США и Канаде, но теперь к ней получают доступ и другие регионы, предлагая расширенную помощь ИИ в процессе размещения вакансий.
А экспансия в Индию имеет большое значение, поскольку сейчас Индия — третий по величине рынок пользователей LinkedIn после США и Европы. Это означает больше инвентаря для B2B-кампаний и удобную точку роста для брендов знаний: локализуйте страницы и креативы (EN/HI), запланируйте публикации под IST, тестируйте Thought Leader Ads и Lead Gen Forms, а для масштабирования — look-alike по индийским конверсиям. Практические выводы и акценты по форматам — в материале LinkedIn демонстрирует охват и рекламный потенциал брендов.
Платформа быстро развивается в Индии, и сейчас она становится для нее более приоритетной, поскольку она разрабатывает новые инструменты и инновации.
Для LinkedIn это, по крайней мере на данный момент, означает все больше возможностей на базе искусственного интеллекта.
Описания вакансий с помощью ИИ помогают менеджерам по подбору персонала быстрее создавать качественные описания вакансий. Использование этой функции позволяет тратить меньше времени на создание описания вакансии с нуля и больше — на другие аспекты подбора персонала .
LinkedIn утверждает, что этот процесс использует данные и знания о навыках со всей платформы для составления более резонансных описаний вакансий.
«В качестве входных данных используются название должности, место работы, компания, тип рабочего места и тип работы, которые предоставляются нам при открытии вакансии».
LinkedIn утверждает, что эти сгенерированные ИИ резюме помогут работодателям составить более точные описания вакансий, на которые они нанимают сотрудников, хотя они не обязательно будут лучше, чем обзоры, созданные человеком.
Использование описаний вакансий с помощью ИИ не означает, что черновик будет лучше соответствовать вашей должности, чем если бы вы написали его самостоятельно. Мы надеемся помочь менеджерам по найму сэкономить время на составление и редактирование описаний вакансий и использовать подход, основанный на навыках, для составления описания вакансии для вас. Хотя мы стремимся обеспечить качество, иногда возможны ошибки, и описания вакансий могут содержать не всю необходимую информацию. Вам всё равно нужно будет проверить описание вакансии, чтобы убедиться, что оно соответствует вашей должности, и внести необходимые изменения перед публикацией .
Таким образом, это вспомогательный инструмент, а не замена настоящему человеческому опыту и знаниям. Но он может быть удобным способом убедиться, что ваши вакансии в LinkedIn соответствуют необходимым элементам, чтобы ваша вакансия была представлена нужным людям в приложении.
И теперь он доступен еще большему числу пользователей.
Возможно, стоит попробовать разместить новую вакансию и посмотреть, как LinkedIn определяет навыки, необходимые для вашей работы.
